面试计划组织题目作答如何突出重点？
在结构化面试中，经常涉及计划组织类题目的考察。此类题目在题干信息中往往会给你布置好一个任务，如：开展一次调研、组织一场活动等;也会给你设立一些条件和背景。考官通过此类题目的考察，就是看考生是否能够准确把握题目主要任务，根据任务的要求和特点安排好工作。以此判断考生的计划组织能力是否合格。
你是乡村振兴局的工作人员，在下乡开展乡风文明建设调研活动中，领导有事提前走了，把活动交给你负责。同事积极性不高，当成了“乡村游”，村民也认为这是走过场。请问你如何保证本次调研工作的有效性?
1.答题平均发力，试图面面俱到。开展一次调研实际上讲需要注意的要点多，细节多，环节琐碎，考生在答题的时候往往事无巨细地将活动的筹备、开展、收尾全部想答出来，从而导致答题没有突出重点。
2.没有就题答题。题干中同事的积极性不高、村民也不重视，审题过程中没有把握住问题，而是笼统地从调研方式、调研对象、调研内容谈论怎么开展调研工作，没有针对问题做到突出重点。
3.表达上没有突出重点。题干问的是如何保证此次工作的有效性，而考生在答题过程中缺少回扣，虽然用的很多方法，但是和保证工作有效性的关系缺少阐述，因此让考官听不到考生作答的重点。
1.审清题目，明确题干设立的场景和问题。通过审题牢牢把握题干重点信息。(1)需要我们做的是：保证此次工作的有效性;(2)面对的困难有：同事积极性不高，村民不重视。
2.明确作答重点，针对问题调整作答结构。先针对性解决问题再谈其他工作(1)针对同事：一方面我会与同事谈心谈话，做思想工作。告诉同事，领导很重视，虽然领导有事离开了但是仍然会关注我们的工作情况，这次调研，也是对我们之前乡风文明工作的摸底，能够决定我们接下来的工作方向。另一方面，明确分工，责任到人，压实责任，我自己也会起好带头表率作用，手脚勤快一点，事情多做一点，责任多担一点;(2)针对村民：调查实施过程中，我会邀请村干部、党员、村民代表召开座谈会，告知村民本次调研的目的，并告知这段时间通过调研了解甚至解决的问题，拿出具体的数据和成果，增加居民对我们工作的了解和信任。
3.语言润色，在每段的结尾回扣主题。明确你的行为对于解决问题，保证效果的作用在哪里，例如上文告知同事领导对这次活动的重视和调研的目的，是为了让同事明白本次工作的重要性;带头表率、责任分工是为了让工作更加顺利，提高同事积极性的同时也避免安排混乱，提高工作执行效率;和村民开座谈会是为了让村民认识到我们调研后会有动作，而不是纸上谈兵，加强村民对我们的信任。这些表述加入题目中，会让考官更容易听到我们的重点。
以上就是广东公务员考试网小编给大家分享的计划组织题目如何突出重点，希望对大家能够有所帮助。
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