公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做？ 　　【参考答案】 　　公司引进新设备提高生产效率，这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司的

　　在一次听证会上，参会群众提出了很多问题，而来回答的两名某部门工作人员却无法回答，一直很沉默，群众情绪激动，如果你是会场主持方，请问你怎么办? 　　【试题类别】应急应变类 　　

　　某警区准备向公众开展一个“警营活动日”，由你和另外3名同志负责，问你该怎么办? 　　【试题类别】组织管理类 　　【考察要素】组织管理能力。 　　【答题思路】目的意义——准备组织

　　第一题：有人嫌基层工作繁琐，待遇低，工资少；也有人说到基层工作能得到很好的锻炼 你对这两种看法有什么想法。 　　第二题：春节来临，领导要求你组织一次外来务工优秀员工联欢会，为本

　　你的领导和同事产生矛盾，让你当场作出表态，如果各位考官是你的领导和同事，请你现场模拟下你该怎么办。 　　【试题分析】 　　典型的情景处理中的人际压力题，此类题目意在考察考生

　　2010年许多“热词”不断涌现，诸如第六次人口普查、世博等，请列举你印象里的两个热词并说一下你的看法。 　　【试题分析】 　　本题是一道开放性试题，主要还是考察考生的综合分析能

　　对温家宝总理提出的“让人民活的更有尊严”这句话，谈谈你对“更有尊严”四个字的理解。 　　【试题分析】 　　此题是典型的以领导人讲话为题干的综合分析类试题，领导人讲话中的精辟

　　领导要你带两位同事去某企业调查假冒伪劣产品的问题。企业员工情绪激动，不让你进去调查。你怎么办？ 　　【试题分析】 　　组织管理与情境应变的综合题型，考察考生对于具体工作

　　你和小李一起完成一项工作，你负责收尾工作，但你跟小李索要他应当完成的部分时，他说只做了一点开头的工作，而领导已经跟你要结果，这时你怎么办？ 　　【试题分析】 　　这是一道人际

　　豆芽菜食品用药水泡过，这件事情曝光之后，工商、质检、食检等部门互相推卸责任，你是怎么看待这个问题的？ 　　【试题分析】 　　食品安全问题为引子，做背景的引入，具有误导作用，因

　　关于矿长带班下井制度，某单位突击提拔多名矿长助理代替矿长下井，你怎么看待这一现象。 　　【答案解析】 　　这是典型的“上有政策，下有对策”，这是一个很负面的现象。目前，在很多政

　　单位要参加展览会，但发现你单位和另一个单位的内容重复，你认为是角度不同，处长不同意你的意见，要你更换，你怎么办？ 　　【试题分析】 　　人际关系题，给考生设定实际工作的情景，工

　　水资源严重缺乏，一些城市严重缺水，你有什么具体的解决措施? 　　【参考答案】 　　(1)在宣传和增强人们的节水意识。可以采取如下措施：在全社会开展加强保护水资源，爱护水资源的宣传教

　　例题：有人说：“做人要精、做事要明”；也有人说：“先做人，后做事，做好人才能做好事”。你是如何理解这两句话的？ 　　【参考解析】 　　一解释 精：对自己的高要求 明：公正 　

　　你刚一到村里，如何赢得大家的信任? 　　1.如果我能够光荣地被录取，那么我首先要考虑的就是如何做好自己的工作，而要做好工作的前提是赢得领导和村民的信任。我会把大家对我的信任作为我