广州市三水区拟推行公务员聘任制 研制公务员职位分类
广东公务员考试网(http://www.gdgkw.org.cn/)近日了解到:三水区公务员量化考核试点工作已于今年开展,预计在2013将全面推行公务员量化考核,并逐步探索研究制定三水公务员聘任制。
同时,三水还将出台《三水区关于进一步加强人才队伍建设的意见》等9份人才新政策,为三水引进高层次人才提供政策服务。
区领导率团到北京高校招聘
今年三水实施了“人才集聚工程”,通过举办122场招聘会,新开发就业岗位18935个;主动到北京各大高校广揽各方英才,由区领导率团到北京参加清华大学、北京大学招聘,成效明显。
三水区委组织部将联合区人力资源和社会保障局,将在本月底制订出台《三水区关于进一步加强人才队伍建设的意见》等9份人才新政策,为三水引进高层次人才提供政策服务。
提拔干部过半为竞争上岗
据了解,今年以来,三水先后启动一系列“干部活化”工程。其中,实施了干部“双百”工程,通过选派15名优秀年轻干部到市直机关锻炼,以及佛山市亦下派了9个干部到三水的镇街和企业基层挂职,增强市区之间的干部交流,提高其实干能力。另外在今年6月份区委组织部在人事制度的改革上也有新突破,拿出8个部门的13个副科职领导职务面向全省、全市、全区公开选拔。据悉,目前公选的6名干部已全部履新完毕,而今年通过竞争选拔的领导干部和中层干部共81人,占总提拔人数的66.9%。
“下一步要逐步推进公务员量化考核试点工作,在2013年6月份全面推行公务员量化考核。”区委组织部有关负责人介绍。同时,还将探索研究制定该区公务员职位分类、公务员聘任制。“具体方案尚未出台,有可能明年在三水试行。”
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同时,三水还将出台《三水区关于进一步加强人才队伍建设的意见》等9份人才新政策,为三水引进高层次人才提供政策服务。
区领导率团到北京高校招聘
今年三水实施了“人才集聚工程”,通过举办122场招聘会,新开发就业岗位18935个;主动到北京各大高校广揽各方英才,由区领导率团到北京参加清华大学、北京大学招聘,成效明显。
三水区委组织部将联合区人力资源和社会保障局,将在本月底制订出台《三水区关于进一步加强人才队伍建设的意见》等9份人才新政策,为三水引进高层次人才提供政策服务。
提拔干部过半为竞争上岗
据了解,今年以来,三水先后启动一系列“干部活化”工程。其中,实施了干部“双百”工程,通过选派15名优秀年轻干部到市直机关锻炼,以及佛山市亦下派了9个干部到三水的镇街和企业基层挂职,增强市区之间的干部交流,提高其实干能力。另外在今年6月份区委组织部在人事制度的改革上也有新突破,拿出8个部门的13个副科职领导职务面向全省、全市、全区公开选拔。据悉,目前公选的6名干部已全部履新完毕,而今年通过竞争选拔的领导干部和中层干部共81人,占总提拔人数的66.9%。
“下一步要逐步推进公务员量化考核试点工作,在2013年6月份全面推行公务员量化考核。”区委组织部有关负责人介绍。同时,还将探索研究制定该区公务员职位分类、公务员聘任制。“具体方案尚未出台,有可能明年在三水试行。”
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