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2015广东公务员考试结构化面试测评要素

发布:2014-09-04 字号: | | 我要提问我要提问
  2015年广东公务员考试预计在2015年2月启动,备考笔试的考生可使用公务员考试教材中心最新复习教材:2015年广东公务员考试通用教材(订购地址:http://www.chnbook.org/goods.php?id=4)备考。
  广东公务员考试面试一般采取结构化面试的形式,那么结构化面试测评从哪些方面考虑?
  结构化面试测评要素
  一般能力
  1、逻辑思维能力:通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
  2、语言表达能力:清楚流畅地表达自己的思想、观点,说服动员别人,以及解释、叙述事情的能力。
  领导能力
  1、计划能力:对实际工作任务提出实施目标,进行宏观规划,并制定实施方案的能力。
  2、决策能力:对重要问题进行及时有效的分析判断,作出科学决断的能力。
  3、组织协调能力:根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互配合,从而实现组织目标的能力。
  4、人际沟通能力:通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。
  5、创新能力:发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
  6、应变能力:面对意外事件,能迅速地作出反应,寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力
  7、选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。
  个性特征
  在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。



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