2014年深圳191名公务员离职 深圳公务员考试考录比逐年增高
近年来考生报考深圳公务员的热情依然高涨，公务员“离职潮”并未到来。
公务员队伍的动向一直为社会所关注。最近有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”催生了公务员的新焦虑症，甚至出现了公务员离职潮。事实果真如此吗？深圳公务员情况怎样？昨日，记者从市人社局获悉，截至目前，今年深圳共有278人离开公务员队伍，去年全年这一数据为247人。虽然人数比去年有所增加，但相对于数万人的现有公务员队伍，这一比例仍显得较低。
今年至今 离开公务员队伍人数稍高于去年
2013年，深圳市人社局首度公布公务员离职数据：2011年，被辞退开除的公务员有几十人。2012年，离职的公务员有231人，辞职及被开除辞退者有118人。
昨日，人社局相关部门透露，截至目前，2014年深圳共有278人离开公务员队伍，其中有部分调往本市事业单位或市外机关事业单位，有191名公务员则是离职或被开除辞退。其中，35周岁以下为61人。
我们发现，2014年离开公务员队伍的人数稍高于2013年。2013年，共有247名公务员离开“体制内”，35周岁以下有49人。
据人社局相关负责人透露，2014年离开“体制”的公务员中，有主动离职的，也有被辞退或开除的，但具体数据及其任职部门“暂不方便透露”。其中主动离职者的公务员主要去向为个人发展、重新择业和求学深造等。
男性公务员离职比女性多
据悉，2014年，在191名离开公务员队伍的公务员中（不含调往本市事业单位和市外机关事业单位），男性156人，女性35人；2013年，离开公务员队伍的149名公务员中（不含调往本市事业单位和市外机关事业单位），男性有122人，女性有27人。男女比例均超过4:1。
据媒体报道，综合多地离职情况发现，男性离职比女性多。对此，深圳大学教授王庆国分析，公务员队伍中男性总数量就高于女性，男性公务员离职的可能性相对高于女性。
“女性心理趋向于获求稳定，经济压力较小，对于金钱、权力等的诉求相对较低，加之受家庭等限制，不太容易‘冒险’离职再重新选择”。王庆国称，加之女公务员掌握实权、正职的较少，积累的资源比男性公务员少，对于外界的吸引力也弱一些。
公务员“离职潮”并未到来
此前中国出现过两波公务员下海的热潮：第一波发生在1992年邓小平“南方谈话”后，媒体报道称，1992年全国至少有10万党政干部下海经商；第二波则集中出现在2002~2003年，即国企改革和中国加入WTO后。
在深圳，虽然近三年每年离开“体制”的公务员均超200人，但相对公务员的整体数量，离开公务员队伍的人数仍然很低。
被采访的多名在职公务员表示，目前，离开“体制”的同事、朋友人数相比往年是有所增加，但还属个别现象，这一群体占公务员比重依然很低。
目前，国内尚未有针对公务员离职的数据统计。
与公务员主动或被动离开队伍形成对比的是，近年来，考生们报考深圳公务员的热情依然高涨。
公开资料显示，深圳市2012至2014年招考公务员人数分别为1097人、510人和786人（聘任制），报考人数分别约为61000人、42000人和70094人，考录比呈逐年增高的趋势。
专家：公务员离职是正常现象
据悉，国内从2013年下半年起，公务员辞职下海的报道逐渐见诸报端。有媒体梳理发现，从地域上来说，广东、江浙等沿海发达地区，公务员离职比中西部内陆地区要多；从专业领域来看，专业性较强的部门，比如司法、金融、财税部门等专业部门，以及跟企业打交道较多的招商部门等，公务员离职比一般行政部门要多。
据深圳某法院内部人士透露，这一两年来，法官辞职开律所或去企业任职的数量有所增多。而记者在有800多名会员的“公务员辞职共勉群”QQ群也发现，法官辞职开律所的现象不在少数。
对于“公务员离职”现象，王庆国称，这是正常也是很好的现象。“尤其是‘八项规定’实施后，‘老虎苍蝇一把抓’，国内反腐力度加大，公务员的‘隐性福利’有所减少，促使一些公务员离开‘体制’”。王庆国称，这也有利于公务员队伍的规范。
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